Hospitality with Heart
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Trabajar en Bahia Principe significa formar parte de una compañía hotelera internacional en evolución, apoyada en una cultura basada en la autenticidad, la colaboración, el respeto y la experiencia del huésped, con oportunidades de desarrollo en entornos dinámicos e internacionales.
Con más de 30 años de experiencia, una presencia consolidada en República Dominicana, México, Jamaica y España, y 22 hoteles ubicados en algunos de los destinos turísticos más reconocidos del mundo, ofrecemos una realidad operativa diversa en la que más de 14.000 profesionales contribuyen cada día a crear experiencias memorables para nuestros huéspedes.
Desde 2025, iniciamos una nueva etapa con la creación de la Joint Venture entre Grupo Piñero y Hyatt, una alianza que impulsa nuestro posicionamiento internacional, fortalece nuestro modelo de gestión y nos permite seguir evolucionando como compañía, generando nuevas oportunidades de desarrollo para nuestros equipos.
Nuestra cultura: HEART
HEART define cómo trabajamos en Bahia Principe. Es la base sobre la que se construye nuestra forma de trabajar, de tomar decisiones y relacionarnos.
Está presente en la operación, en los equipos tanto de los hoteles como de las oficinas centrales, y es la manera en la que entendemos la hospitalidad y la experiencia del huésped.
CRECIMIENTO Y DESARROLLO
El desarrollo en Bahia Principe está directamente conectado con la realidad del negocio y la operación. A través de distintos programas y experiencias formativas, trabajamos para que las personar puedan evolucionar profesionalmente, asumir nuevas responsabilidades y prepararse para posiciones de mayor impacto.
Programa de Desarrollo Ejecutivo (PDE): diseñado para preparar perfiles con potencial hacia posiciones ejecutivas dentro de la compañía, con una duración de 6 a 12 meses con una posición final definida desde el inicio. Durante el programa, la persona trabaja en contacto directo con la operación, con seguimiento periódico por parte de los equipos corporativos y de los hoteles, adquiriendo conocimiento técnico, visión de negocio y capacidad de gestión. El proceso combina formación, práctica y acompañamiento, con hitos de seguimiento a lo largo del programa y hasta la consolidación de la posición final.
Programa de Desarrollo Subdirección: diseñado para preparar profesionales para asumir posiciones de subdirección en hoteles. Combina un itinerario formativo basado en la práctica en operación, permitiendo adquirir experiencia directa en gestión de equipos, coordinación operativa y toma de decisiones. El programa tiene una duración aproximada de 10 meses e incluye seguimiento continuo por parte de los equipos corporativos y de destino, con el objetivo de facilitar la transición hacia una posición de Subdirector de Hotel al finalizar el programa. A lo largo del proceso, la persona se expone a diferentes áreas de la operación y trabaja de forma progresiva en entornos de mayor responsabilidad.
Corporate & Global Functions
Las funciones globales ubicadas en nuestras oficinas centrales de Palma juegan un papel clave en el funcionamiento de la operación hotelera. Son equipos que trabajan en conexión directa con la operación, definiendo estándares, iniciativas globales y dando soporte a los hoteles en todos los ámbitos.
Un entorno con impacto transversal donde las decisiones se traducen en un impacto directo en la experiencia del huésped, a través de los distintos equipos:
Operaciones: lideran la operación hotelera y la experiencia del huésped, impulsando pilares fundamentales de evolución. Incluyen ámbitos core de la hotelería como F&B, Rooms, Housekeeping, etc.
Commercial: diseñan la estrategia de venta, revenue management, pricing, distribución, marketing, branding, etc., con foco en maximizar la demanda y el posicionamiento de marca.
Finanzas: contribuyen a la toma de decisiones mediante el análisis financiero, la planificación y el control financiero, garantizando la sostenibilidad del negocio.
Legal: vela por el cumplimiento normativo y la gestión de riesgos en los distintos destinos en los que operamos, incluyendo asesoramiento legal, gestión de reclamaciones o control de riesgos, entre otros.
IT: impulsa la digitalización de la compañía, tanto en la operación hotelera como en los procesos operativos, trabajando en el desarrollo de sistemas, tecnología y soluciones que mejoren la eficiencia operativa, la experiencia del huésped y la toma de decisiones.
RRHH: impulsa la estrategia de personas mediante la atracción, desarrollo y organización del talento. Da soporte a la gestora y los hoteles en ámbitos como selección, formación, desarrollo, compensación, operaciones de RRHH y experiencia del empleado.
Nuestros destinos
República Dominicana
Con presencia en Bávaro, La Romana y Samaná, ofrecemos experiencia muy diferentes dentro de un mismo país: desde grandes complejos vacacionales hasta entorno más integrados en la naturaleza.
México
Con presencia en Bávaro, La Romana y Samaná, ofrecemos experiencia muy diferentes dentro de un mismo país: desde grandes complejos vacacionales hasta entorno más integrados en la naturaleza.
Jamaica
Con presencia en Bávaro, La Romana y Samaná, ofrecemos experiencia muy diferentes dentro de un mismo país: desde grandes complejos vacacionales hasta entorno más integrados en la naturaleza.